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Onboarding in der Sozialen Arbeit?!

FORMAT: PDF EPUB MOBI
VERÖFFENTLICHUNGSDATUM:
GRÖSSE PRO DATEI: 5,97
ISBN: 6202217855
SPRACHE: Deutsch
AUTOR: Agnes Res
PREIS: KOSTENLOS

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Beschreibung:

Klappentext zu „Onboarding in der Sozialen Arbeit?! “Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Onboarding, also der ersten Zeit, der Einarbeitungs- und Einschulungszeit, bei einer neuen beruflichen Anstellung im Arbeitsbereich der Sozialen Arbeit. Ziel dieser Arbeit war die Darstellung der Zufriedenheit der AbsolventInnen der letzten vier Abschlussjahrgänge von Bachelorstudiengängen Sozialer Arbeit und Masterstudiengängen Sozialer Arbeit und vergleichbarer Studien mit dem Onboarding in sozialen Unternehmen in den Jahren 2016 und 2017.Um dieses Ziel zu erreichen, war es erforderlich, einige Fragen zu klären. So musste herausgefunden werden, welche Instrumente und Maßnahmen eingesetzt werden, ebenso musste festgestellt werden, welche Personen Unterstützung in der Einarbeitungs- und Einschulungszeit bieten. Die Ergebnisse dieser Arbeit liefern neben der Darstellung der Zufriedenheit der TeilnehmerInnen mit einzelnen Aspekten ihrer Onboardingphase auch die Erkenntnis, dass es für zufriedene MitarbeiterInnen nicht auf die Anzahl der verwendeten Instrumente zur Einarbeitung und Einschulung ankommt, sondern auf ihren strukturierten Einsatz und auf ausreichend Personal- und Zeitressourcen.

... Arbeit als Synonym für Integration verwendet ... So gelingt das Onboarding neuer Mitarbeiter | Denis Reis ... . Im Anschluss daran wird die aus der Recherche der relevanten Forschungsliteratur hergeleitete Forschungsfrage dieser Arbeit dargestellt. 2.1 Das Konzept des Onboardings. Die strukturierten Aktivitäten, die darauf abzielen, neue Mitarbeiter in die betriebliche Umwelt zu integrieren, werden als Onboarding bezeichnet. Kolleg_innen auf gleicher Hierarchieebene, die sich in erster Linie um die soziale Integration der Mitarbeiter_innen kümmern, sichert ein gutes Ankommen im Kollegium. 5. Werte erklären. Auch wenn das Mission St ... Onboarding in der Sozialen Arbeit?!: Eine quantitative Studie zum ... ... . 5. Werte erklären. Auch wenn das Mission Statement auf der Homepage verankert ist, Werte und Missionen leben davon, dass die Belegschaft sie wirklich lebt. Deswegen sollte sich ... Mit der fachlichen Einarbeitung in die Tätigkeiten des Neuankömmlings ist es aber noch nicht getan. Vielmehr umfasst das Onboarding die komplette Eingliederung des Mitarbeiters auf allen Ebenen: Es werden Aufgaben festgelegt, die Unternehmensziele und -philosophie genau erklärt und soziale Kontakte mit den Kollegen geknüpft. Der gesamte ... Soziale Netzwerke und individuelle Plattformen zum Kennenlernen. Laut Haufe schenken Führungskräfte im Onboarding-Prozess der sozialen Integration neuer Mitarbeiter zu wenig Aufmerksamkeit. Dabei ist es wichtig, von Beginn des Arbeitsverhältnisses die neuen Kollegen rasch kennenzulernen und sich zu vernetzen. Deshalb haben viele Unternehmen ... Diese soziale Integration ist auch für den bestehenden Kollegenkreis von besonderer Bedeutung. So können die Beschäftigten den neuen Mitarbeiter direkt annehmen und ihn akzeptieren. Für die gelungene Integration durch ein erfolgreiches Onboarding können Personalverantwortli...