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Frauen in Führung

FORMAT: PDF EPUB MOBI
VERÖFFENTLICHUNGSDATUM: 03.09.2018
GRÖSSE PRO DATEI: 4,53
ISBN:
SPRACHE: Deutsch
AUTOR:
PREIS: KOSTENLOS

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Beschreibung:

Klappentext zu „Frauen in Führung “Dieser Band stellt den Unternehmen und Entscheidern einen Leitfaden zur Verfügung, der die Zusammenhänge der Maßnahmen, die Qualität der Umsetzung und die Wirksamkeit der Aktivitäten zur Förderung von mehr Frauen in Führungspositionen im Unternehmen darstellt. Insbesondere wird erläutert, warum mehr Frauen in Führung Unternehmen innovativer und fortschrittlicher machen. Es bereitet Unternehmen auf das neue Jetzt und die Zukunft der innovativen und agilen Unternehmensführung aktiv vor.Das Buch bietet Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger Konzepte und gibt wesentliche Anhaltspunkte auf Basis wissenschaftlicher Forschung und empirischen Daten von über 160 Unternehmen. Zudem kommen Unternehmen zu Wort, um über ihre Erfahrungen und Motivation sowie die Konsequenzen der erfolgreichen Förderung von Frauen zu berichten.In der Entwicklungs- und Pilotphase, sowie bei den ersten Erhebungen und Auswertungen wurde der FKI durch das Bundesministerium für Familie, Senioren und Jugend gefördert. Seit 2016 übernimmt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) die Schirmherrschaft für die Auszeichnung der Unternehmen.

...unter 1000 Mitarbeiter), die meistens schlechter zahlen ... Frauen bei der DB: Erfolgsfaktor Vielfalt | Deutsche Bahn AG ... . Lange glaubte man, Frauen in Chefetagen würden Unternehmen kuscheliger und sozialer machen. Doch das stimmt nicht. Wenn genügend von ihnen aufsteigen, sind sie genauso hart wie Männer. Frauen in der ersten Füh-rungsebene sind - trotz gleicher oder höherer Bildungsabschlüsse - unterrepräsentiert. 25 %4 der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt, bezogen auf alle berufstätigen Frauen macht dieser Anteil nur 4 % aus. Die Gründe dafür sind komplex: Besonders die Arbeit ... Frauen in Führung - Tipps für den Umgang mit Machtstrukturen ... . Die Gründe dafür sind komplex: Besonders die Arbeitsteilung in von Führung und Zusammenarbeit in der Generation Y lenken die Aufmerksamkeit verstärkt auf qualifizierte Frauen für Führungs-funktionen. Mehr Vielfalt auf den Führungsetagen ist einerseits Ergebnis, anderseits aber auch Voraussetzung eines zeitgemäßen Wandels in der Unternehmenskultur. Daran arbeiten viele Unter- Hier stellen die Frauen mit 53 Prozent die Mehrheit. Deutschland belegt mit einem Anteil von 22 Prozent von Frauen in Führungspositionen im europäischen Vergleich einen der hintersten Plätze. Hinzu kommt, dass jene Frauen in Führungspositionen in der EU im Schnitt 23,4 Prozent weniger verdienen als Männer. Weibliche Führungskräfte ... Frauen bei der DB: Erfolgsfaktor Vielfalt Die DB will den Anteil von Frauen im Unternehmen und in Führung erhöhen. Die Arbeitszeitmodelle orientieren sich an unterschiedlichen Lebensphasen, Mentoring-Programme unterstützen bei der Karriere. Die Deutsche Bahn will in den nächsten Jahren zu den zehn Top-Arbeitgebern in Deutschland gehören ......